FESCO派遣业务部经理 温沁山：相比以往的创业环境，目前的创业环境确实是最好的。市场变得愈加开放了，对于创业者来说，可以占用的社会资源比以往要好很多。比如：营业资格证的领取、融资环境、商业信息的及时度等等都对创业者有很大利处。不过，创业环境的优化并不意味着创业成功机率就大。

　　对于年轻人的发展而言，创业更属于一种独立性的工作，需要独立解决很多事情，这样有利于个人的成熟，不过由于阅历经验的缺乏，很可能因处理不当而独立面对损失的风险，使得自信心等受到冲击。而如果选择在公司内发展，尤其对初入职场的年轻人来说，不仅可以使得自己的事业有稳健的发展，而且在公司中的团队合作中，可以学到现代化的公司管理模式、财务管理经验等。遇到工作瓶颈时，更有公司的后援支撑。

　　人力资源专家 李宏飞：只有极少数人才有能力创业，因为创业是个非常复杂，并且充满变化和不确定因素的过程。从个体因素来说，要具备充分的体力、智力、情绪、人力资本、社会资本等等的加合。相比职场就业发展来说，创业更是一份极具挑战性、更复杂的工作。所以对于大多数人来说，尤其是年轻人，选择好行业、规划好职业方向，做一名职业人也未必不可。就像在我的《职业化——21世纪第一竞争力》这本书封面上的那句话：如果我们真正谦虚下来，沉下心来，努力提高自己的职业素质，我们的发展势头一定会更强、更快。

　　《钱经》总结陈辞：其实对于创业不创业问题，就像我们采访到的几位专家的说法，不可能把二者对立起来。如果你无法负责任地做好你的本职工作，你也很难成为一个优秀的创业者。如果你有创业梦想，年轻的你可以随时捕捉机会，开始创业！如果你要做一名优秀的职业人，公司会为你搭建发展的平台，而且在一些大公司中，你更可以通过“内部创业”，创建新的事业部或者新的子公司等。

　　3、职业如何规划

　　在这个问题上，小白和小黑之间的分歧很小，他俩都认同应该尽力的让自己更职业化和专业化，但也对自己未来的职业发展方向也有所忧虑。那么我们就来谈谈这个问题——

　　二十年后的工作你还胜任么？

　　与父辈相比，大多数70末80后的年轻人没了上代人所拥有的“金饭碗”、“铁饭碗”，有的是更多的选择机会，却也要面对竞争压力、跳槽、漂一族、职业困惑等不可回避的问题。如果你也属于这个年龄段，你是否想过二十年后人到中年时的工作境遇，你有没有想过面对越来越激烈的竞争压力，那时的你依然能够随心的跳槽、依然能拥有更多的工作机会么？那时的你能胜任未来的工作么？

　　回忆过去 职场风水轮流转

　　上世纪80年代末，还处于计划经济向市场经济转轨阶段，个体经济刚刚搞活，于是流传着这样的顺口溜：“教书的不如钉鞋的，做原子弹的不如卖茶叶蛋的……”虽然描写的有些夸张，不过在当时确实存在脑体倒挂现象。

　　而到90年代，市场经济体制改革下，出现了大批“下岗”工人，曾经认为抱定的“铁饭碗”成了废铁。于是很多人到中年，却面临更加残酷的生存压力。“爸爸原来在县里的商业局工作，本来工资待遇都很好，可一下子，商业局不再有调配物资的权限了，一切都放活了，爸爸也跟着失业了。”谈及当初，张晨认为自己的父亲是经济改革中一个典型的范例。

　　终于，进入21世纪。“二十一世纪最重要的是什么？人才！”《天下无贼》中的这句经典对白，多少透视了这个时代特征。互联网时代来了，于是，曾经似乎是闻所未闻的IT业，成了最热门的职业；接着，2002年通讯业迎来了春天。经历了两年寒冬的证券业，亦在2006年迎来牛市，2007年股市更是一路高涨，于是曾经不被人认知的基金经理成为最热门的职业。而最具命运波折性的当属“财会专业”，据智联招聘提供的“2007年上半年才情报告”，财会专业曾经历过热点但也经历过无人问津的时候，更曾成为就业问题上的“呆账”专业。而随着国家财会税收政策的发展，财会管理在企业运营正规化中的战略地位逐渐提升。金融保险理财趋势的到来，外资银行国内业务的渗透，财会人员的需求又成紧俏之势。

　　随着2008北京奥运会的日渐临近，旅游酒店业在人才上的需求都不断攀升，从智联招聘网提供的数据显示，旅游酒店行业全国范围的招聘需求变化从今年2月份到6月份的数据分别是7736、9989、11577、12792、24431。而具有奥运特色的体育旅游策划、小语种导游职位更成为需求的热门。“只要是符合世界经济发展规律，能够引领经济迅速发展的行业都有机会成为热门行业。而从事热门职业工作的人，随着本身行业发展资源的增加，获得成功的可能相比不是很热门的行业便大很多。”FESCO派遣业务部经理温沁山如是说

　　职场新人 你要怎样赢得工作

　　不可能每个人都选择热门职业，就职于热门职业中的人未必都会在本职业中有长足发展，而即使目前在职场上小有成就的人也未必能在未来的十几二十年中都能稳步发展、步步高升？如今的世界，存在了太多的可能。因此，无论现在的你处境如何，同样的问题都摆在你的面前，你要怎样赢得工作？未来的工作你还能胜任么？

　　《钱经》：您对于目前的70末80初的职场人有怎样的印象？

　　FESCO派遣业务部经理 温沁山：相比上几代人，他们的知识面更广，接触新事物的能力更强。而在职业选择上，随着市场化进程的加快，自我择业的机会更多，对职业的认识更加清晰。不过面对更多的机会选择，也会存在就业困惑。同时，这代人是最早的一批独生子女，从小的生存环境影响使得他们相比上代人应对社会的能力以及责任意识都比较弱。

　　人力资源专家 李宏飞：从我做人力资源的多年职业培训中，感觉这代人的创新意识比较强，思维很活跃。不过在职业选择上，这代人眼光过高，在职业规划上，很多人都会说1-2年做到经理，结果在一个公司做了三四个月便感觉不适应，频繁跳槽。其实，很多人的跳槽目的很迷茫，这样不仅给公司造成损失，对于个人的长远发展也是不利的，这便是一种不够职业化的表现。

　　《钱经》：您觉得如何在职业发展中更具竞争优势？

　　李：首先要专